Patricia QUEMIN (GL 1992)
Responsable des Ressources Humaines chez Steria
FORMATION
Quel a été votre parcours avant EPITA ? Avez-vous effectué un 3ième cycle ?
Avant l’EPITA j’ai fait une prépa intégrée à l’ESIEA.
Avez-vous poursuivi vos études après l’EPITA ou avez- vous travaillé tout de suite après ? (éventuellement à la suite de votre stage de fin de cursus, y-a-t-il eu embauche ou proposition)
Après l’EPITA je suis partie faire un Master au Stevens Institute of Technology, donc je n’ai pas fait de stage de fin d’étude.
Quelles dominantes de la formation EPITA vous ont le plus servi dans votre parcours professionnel ?
Les matières en rapport avec ma spécialisation (GL) comme la gestion de projet.
Votre travail actuel est- il toujours en relation avec la spécialisation EPITA ?
Pas du tout.
STERIA
Quel parcours vous a mené à STERIA ?
Après 5 ans chez un éditeur de logiciel et suite à un retour de congé de maternité un peu difficile, j’ai décidé de me réorienter. J’ai fait un bilan de compétences et ai décidé de me tourner vers les Ressources Humaines. D’abord dans un cabinet de recrutement pendant 1 an puis chez Steria.
Comment devient-on responsable des Ressources Humaines après avoir fait l’EPITA ?
Très bonne question ! Je n’ai jamais voulu faire de l’informatique à terme. Je savais donc par avance que l’informatique me servirait de « passeport » uniquement.
Il s’agit de savoir se reconvertir au bon moment (1998 était une bonne année) et de saisir les opportunités. Tout est question d’opportunités dans une carrière. Pouvoir également bénéficier de formations.
Quelles sont les qualités requises pour occuper ce genre de poste ?
Avoir tout d’abord un bon relationnel, être rigoureux.
Pourquoi avoir choisi STERIA ?
Je voulais rentrer dans une SSII afin de capitaliser sur mes connaissances informatiques tout en me formant sur le métier des RH. Steria correspondait à l’image que je souhaitais d’une entreprise : humaine. Toutes les SSII ne pouvaient pas prétendre détenir cette valeur.
Quels sont les collaborateurs de STERIA ?
A 80% des ingénieurs en informatique.
STERIA connaît-elle des concurrents ?
Bien sûr ! Toutes les grosses SSII comme : Cap Gemini, Sopra Group., Unilog…
En quoi pensez-vous aider le plus vos clients ?
Steria est considérée comme une entreprise technique.
Cette expertise technique est reconnue par nos clients. Nos solutions et nos engagements sont fiables.
En tant que femme Voyez-vous des avantages ou des inconvénients à être une femme dans votre parcours ?
Dans mon parcours RH, c’est indéniablement un avantage d’être une femme.
Dans le milieu de l’ingénierie en informatique y-a-t-il une parité homme/femme au niveau des salaires ?
Chez Steria oui. En tout cas à l’embauche. Malheureusement certains évènements (maternité) freinent encore l’évolution salariale des femmes.
Il y a de plus encore trop peu de femmes à des postes de direction (« Est-ce une volonté des hommes de ne pas leur ouvrir ces postes, ou est-ce simplement parce qu’il y a peu de candidates ? »).
Comment conciliez-vous vie familiale et vie professionnelle ?
Le mieux possible : dès mon entrée chez Steria il y a plus de 6 ans, j’ai négocié à mon embauche un 4/5ème et je m’y suis tenue. C’est ma bouffée d’oxygène. Pour rien au monde je n’y renoncerai. Même si parfois c’est dur de tout faire rentrer dans 4 jours . Mon poste est identique en terme de charge de travail que les autres DRH. Cela implique donc quelques soirées à travailler à la maison.
Quels sont vos sites Internet préférés ?
Le site Opodo.com, pour partir le plus souvent possible en vacances…
Merci et bonne continuation Patricia !
Propos recueillis par Olivia SIRVENT.